В пътя на всяка жена идва момент, в който въпросът се променя от „Какво трябва да направя?“ към „Коя избирам да бъда?“. Именно в тази промяна - от правене към съществуване - започва автентичното лидерство. В този разговор се срещаме с Биляна Савова - визионер, който превръща личните предизвикателства в източник на сила и помага на други да водят със самоосъзнатост, състрадание и смелост.
Чрез работата си с инициативата „Plan to Be“ и фондация MS - Moga Sam тя кани жените да приемат своята цялост, да правят осъзнати избори и да водят от истината за това кои са. Нейната история е едновременно напомняне и предизвикателство: най-силното лидерство започва отвътре.
Моля, представи се накратко.
Мога да се представя по два начина. Единият е чрез визитката ми: създател на програми за осъзнатост, визионер зад инициативата „Plan to Be“, мотивационен лектор, визуален артист, доброволец и основател на фондация MS - Moga Sam („Мога сам“).
Но отвъд тези роли виждам себе си просто като човек, който се чувства удовлетворен и устойчив в това, което е днес.
Лекцията ти в Upskill Women in Leadership е озаглавена „Избирам да бъда“. Какво означава тази фраза за теб - лично и като лидер?
Да „избереш да бъдеш“ означава да поставиш съществуването пред правенето и притежаването.
Да бъдеш е свързано с осъзнатост - да си жив и свързан със себе си. Оттам идва действието (правенето), а чрез действието постигаме и получаваме това, от което наистина имаме нужда (притежаването). В моя опит, когато съм в синхрон с това коя съм, всичко останало протича с повече яснота и смисъл.
Превръщаш дълбоко личен здравословен път в източник на сила и вдъхновение за много хора. Как тази трансформация оформи твоя път в лидерството?
Ключовата дума е трансформация, не просто промяна. Когато погледна назад, виждам, че пътят ми се разгърна естествено, оформен от дълбока детска мечта - да стана лекар. Днес виждам, че съм изпълнила същността на тази мечта: да помагам на другите да откриват вътрешната си сила, да посрещат предизвикателства и да виждат възможности. Да бъдеш лекар невинаги е въпрос на диплома. Истинското лечение идва от човечността и присъствието. Самата титла не прави човека полезен - състраданието го прави.
Тази трансформация премести лидерството ми от роля към човешки център. Вече не водя чрез авторитет, а чрез автентичност. Опитът ми ме научи, че истинското лидерство е служене - да насочваш другите не чрез готови отговори, а като им помагаш да стигнат до собствените си. То ми даде яснота и смелост да създавам пространства, в които хората могат да растат, да осмислят и да водят отвътре.
В работата си с „Plan to Be“ и „I AM ME“ помагаш на хората да се свържат отново със себе си. Как самоосъзнатостта и вътрешната яснота дават сила на жените да водят по-автентично?
Не можеш да водиш другите, без първо да разбираш себе си.
Самоосъзнатостта позволява на жените да водят не през роли или очаквания, а от място на автентичност и сила. Когато имаш яснота вътре в себе си, не е нужно да носиш маски - водиш с цялата си личност. Такъв тип лидерство е не само по-устойчиво, но и по-вдъхновяващо за другите.
Особено за жените тази яснота помага да се разплетат натискът да „се впишеш“, да „се наложиш“ или постоянно да балансираш между много роли. Вътрешната яснота прави по-лесно да кажеш „да“ на това, което е в синхрон с теб, и „не“ на това, което те изтощава. Тя дава на жените разрешение да водят от ценностите си - не от страх или сравнение - и да предефинират успеха според собствените си условия.
Автентичното лидерство не означава да бъдеш перфектен. Означава да бъдеш присъстващ, честен и цялостен - а това започва с връщането към това кой си под пластовете очаквания.
Каква роля има изборът в лидерството - особено за жени, които се движат между очаквания, натиск или съмнение в себе си?
Изборът е в сърцето на автентичното лидерство. Но истински избор има само когато има осъзнатост. Без нея просто следваме това, което се очаква от нас. За жените натискът постоянно да се представят, да доказват или да се напасват може да бъде огромен. В такива моменти най-силното действие е да спреш и осъзнато да избереш: Коя искам да бъда сега? Какво има значение за мен? Какво е истинно за мен - не само какво се очаква от мен?
Жените носят естествен капацитет за емпатия, интуиция и емоционална интелигентност - качества, които, когато са осъзнато избрани и приети, могат да оформят нов тип лидерство. Но твърде често, в опит да успеят, много жени усещат, че трябва да възприемат по-традиционно мъжки черти. Това може да работи краткосрочно, но често води до дисбаланс или burnout. Да избереш да водиш по начин, който отразява едновременно силата и същността ти, невинаги е лесно - но е силно.
Това е ежедневен акт на връщане към гласа, ритъма и ценностите ти. И от това място лидерството става не просто ефективно, а смислено.
Какво се надяваш да постигнат участниците в програмата Women in Leadership?
Самото решение да се включат в тази програма показва ангажимент към растеж. Желанието ми е да търсят развитие, без да губят себе си по пътя. Не е нужно да избираме между успех и баланс - те могат да съществуват заедно. Освен това не вярвам в разделянето на „личен“ и „професионален“ живот. Ние сме един цялостен човек. Опитът да се разделим създава объркване и напрежение. Цялостността, подкрепена от осъзнат живот, е това, което наистина поддържа лидерството.
И накрая, как ти самата продължаваш да избираш „да бъдеш“ всеки ден - и какво те държи устойчива като лидер и водач за другите?
Честно казано, не се чувствам напълно комфортно с етикети като „лидер“ или „водач“. Разликата между мен и другите е, че съм избрала да споделям. А с това идва отговорност.
Живея според няколко прости, но важни принципа: никога да не казвам нещо неистинно, никога да не говоря за нещо, което не съм преживяла лично, и никога да не се вземам твърде насериозно.
Това, което ме държи устойчива, е да живея това, за което говоря. Всичко, което споделям, е част от живота ми - а този живот най-накрая е наистина мой, защото го живея осъзнато.
Автентичното лидерство не е въпрос на титли, роли или очаквания - то е живот в синхрон с това кой си и ежедневен избор да водиш от това място. Програмата Upskill Women in Leadership на Telerik Academy е повече от възможност да развиеш кариерата си; тя е пространство, в което да се свържеш отново със себе си, да изясниш ценностите си и да влезеш в лидерството си с увереност и автентичност.
Ако си готов да спреш просто да „правиш“ лидерство и да започнеш истински да бъдеш лидер - по своя начин и според собствените си условия - моментът е сега. Кандидатствай за програмата Upskill Women in Leadership и избери да водиш отвътре навън.
