В последно време много се говори за IT сектора и текущото му състояние. Има ли криза, или става дума за нормално забавяне? Какво ще бъде отражението върху служителите и върху хората, които планират да се преквалифицират и да започнат кариера в IT? Това са само част от въпросите, които естествено възникват.
Едно е сигурно: промяна има, но е важно да говорим за нея точно.
Нашият изпълнителен директор Александра Мечкова наскоро участва в интервю за Bloomberg TV, в което засегна тези теми. Ето някои от основните акценти:
- Свидетели сме на преход към по-стабилен IT сектор в България, което е добре за дългосрочната му устойчивост след по-динамичния период през последните 2-3 години. Въпреки че има спад спрямо високите нива след COVID-19, IT секторът в България остава силен. Той расте с 11-12% годишно, което го прави трайно привлекателна сфера, особено на фона на годишния ръст на българската икономика от 2-3%. Както казва Георги Брашнаров, председател на БАСКОМ: „Кризата в IT сектора е просто лек спад.“
- През 2023 г. в IT индустрията са наети 8500 нови служители.
- Ще има все по-голямо търсене на технологични таланти в компании извън технологичния сектор - здравеопазване, банкиране, електронна търговия и други - защото всички индустрии трябва да се дигитализират, за да се адаптират към променящите се пазарни изисквания. Според скорошно проучване две трети от българските компании определят нивото си на дигитализация като „средно“.
- В България ситуацията по-скоро клони към спиране на новите назначения, отколкото към масови съкращения. Има отделни случаи на намаляване на работни места, основно в глобални компании, които понякога вземат решения да освобождават служители. Важно е обаче да се отбележи, че към момента няма тенденция на съкращения.
- През последната година регистрираме нарастващ интерес към започване на IT кариера, а Alpha обученията на Telerik Academy се разпознават като най-бързия и ефективен начин това да се случи. 83% от курсистите в нашите Alpha програми всъщност са хора, които сменят кариерата си и идват от различни индустрии и професионален опит.
- Показателите ни за успех след програмите зависят от това колко бързо завършилите си намират работа. С навлизането на индустрията в по-устойчива фаза на развитие периодът на активно търсене на работа се удължава в сравнение със ситуацията след COVID, когато дигитализацията се случваше много бързо. Въпреки това хората, които активно търсят възможности, продължават успешно да намират позиции.
„През последните пет години Telerik Academy постигна забележителен растеж, като удвои програмите, курсистите и приходите си. Този ръст е пряк резултат от нарастващия интерес към започване на кариера в IT индустрията. Важно е обаче да се подчертае, че разширяването ни не е безконтролно; то е внимателно съобразено с реалните нужди на пазара. В Telerik Academy поставяме качеството над количеството и следваме контролиран и устойчив подход, който отговаря на настоящата фаза на стабилизиране на IT пазара на труда“, подчертава Александра Мечкова по време на интервюто.
Повече от 14 години Telerik Academy помага на хора, които искат да преминат към кариера в IT индустрията. Качественото развитие на умения е наш основен приоритет, за да бъдат курсистите ни подготвени със знанията и способностите, от които имат нужда, за да се развиват успешно в IT сферата. Именно затова 3 от 4 наши партньори признават, че талантите, които идват от обученията на Telerik Academy, са по-добре подготвени от други кандидати. Вярваме, че във времена на стабилизиране на IT индустрията качеството ще остане отличителен фактор и ще продължи да бъде рецепта за успех.
Чуй повече за състоянието на IT индустрията и постиженията на Telerik Academy в цялото интервю тук.
